无故辞退员工是指用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同，这些情形均基于员工的过错、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等合理原因：
过错性解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
非过错性解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作。
用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
经济性裁员
用人单位因经营不善或其他客观经济原因，需要减少人员时，可以依法进行经济性裁员。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿金或代通知金等。无故辞退员工是违法行为，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应确保有合法的理由和遵循相关程序，避免无故辞退员工。
劳动者在面对无故辞退时，应了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
