员工聘任时需考虑以下方面的变更：
工作任务
工作任务的增加或减少。
合同期限
合同期限的延长或缩短。
岗位或职务
受聘人员岗位或职务的变化或变动。
薪酬
岗位薪酬的增加或减少。
绩效奖金根据个人绩效和公司业绩进行考核，按照公司相关规定发放。
福利待遇
享有国家规定的法定节假日、年假、病假等。
公司将为员工购买社会保险，并定期组织员工进行健康体检。
特殊情况
特殊情况下，如岗位调整、工资待遇调整等，需经公司领导层批准。
建议在员工聘任过程中，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同变更的合法性和有效性。同时，对于特殊情况，应严格按照公司规定和法律法规进行处理。
