年薪的发放方式通常有以下几种：
按月发放
将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
按季度发放
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
年终一次性发放
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
基本年薪和绩效年薪
基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
基本年薪按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放，保证金在员工退休或离开单位时发放。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和水平。
第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
其他发放方式
有些企业可能选择一次性发放模式，在春季初或冬季尾支付全年薪酬。
也可能选择以每月预支工资为主，年末清算为辅的方式。
部分企业可能根据季度或月份进行发放，或者提供年底双倍或三倍工资作为奖励。
注意事项
年薪制下，企业应当每月预付工资，年终进行结算。
年薪不是一年一次性发放，而是需要按月预付，并在年终进行最终结算。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
以上是年薪发放的常见方式。
