在公司受伤后，应采取以下步骤来维护自己的权益：
及时就医
受伤后应立即前往医院就诊，确保自己的生命安全和身体健康。
保留好所有的诊断证明、病历、检查报告、医药费用发票等相关医疗凭证，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
报告领导
在就医的同时，向单位领导或人事部门报告受伤情况，并填写伤害报告表格，以便公司记录和后续处理。
保留相关证据
尽可能收集与受伤相关的其他证据，如事故现场的照片或视频、同事的证人证言等，以便更清晰地还原受伤经过。
申请工伤认定
用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确定伤残等级
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。工伤职工应按照要求提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历等资料，配合劳动能力鉴定工作。
协商赔偿或寻求法律途径
根据工伤认定结果和伤残等级，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询律师
如果遇到复杂的伤害问题或者单位无法给出合理的赔偿方案，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。
注意时效
申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。
通过以上步骤，可以确保工伤职工依法获得应有的工伤保险待遇和赔偿。
