私企没有工龄补贴的原因可以归纳为以下几点：
国家政策：
国家层面并没有对私企职工工龄工资做出强制要求。工龄补贴是企业自愿提供给员工的福利，由企业自行决定是否实施以及补贴的具体政策。
工资制度差异：
企业通常实行的是基本工资加奖金的制度，而国家机关和事业单位实行的是以职务工资为主要内容的结构工资制，工龄津贴是其中的一个组成部分。
市场经济：
随着市场经济的发展，企业拥有更多的自主经营权，包括薪酬福利政策的制定。私企为了在人才市场上更具竞争力，可能会选择不提供工龄补贴，而是通过其他方式激励员工。
成本考虑：
工龄补贴会增加企业的用工成本。对于私营企业主来说，控制成本是重要的一环，因此可能不会提供工龄补贴。
员工流动性：
工龄补贴是一种有效的方式，用于留住老员工和提高员工忠诚度。私企可能认为通过其他人力资源管理策略可以达到类似的效果，而不必依赖于工龄补贴。
行业差异：
不同行业对工龄补贴的需求和实行情况也不尽相同。一些行业或企业可能认为工龄补贴不是其员工激励策略的一部分。
综上所述，私企是否提供工龄补贴取决于企业的内部政策、市场状况、成本考虑以及对员工激励策略的选择。
