产假工资的发放在不同情况下有所不同：
社保局发放
对于已经参加生育保险的女职工，产假工资（生育津贴）由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。
单位发放
对于未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位支付，通常按照女职工产假前的工资标准发放。
单位在支付产假工资时，可能需要先垫付，然后再向社保局申请报销。
直接发放给职工
有些情况下，生育津贴会直接发放给女职工本人，而不是先发给单位再转发给职工。
差额补给职工
如果产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
建议
用人单位应明确女职工的生育保险缴纳情况，并根据相关规定支付产假工资。
用人单位在垫付产假工资后，应及时向社保局申请报销，以减轻企业负担。
女职工应了解自己的权益，确保产假工资和生育津贴的发放符合法律规定。
