职工可以享受到的补助政策包括以下几类：
职工互助保障
职工帮扶救助：包括职工困难补助、职工医疗互助、职工子女就学补助等。
地方工会互助保障计划：为职工提供额外的保障和救助。
困难补助
定期补助：针对因病、因灾和其他原因造成困难的职工。
节日补助：在特定节日给予的补助。
住院补助：对职工本人或其亲属住院治疗给予的补助，具体标准依据疾病类别和住院次数。
慰问补助：对困难职工进行的慰问性补助。
意外灾害补助：针对因意外灾害造成困难的职工。
职工直系亲属疾病补助：对职工直系亲属患病的补助。
特殊困难补助：针对特别困难的职工提供的补助。
职工补贴
补偿特殊或额外劳动消耗的津贴：如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
保健性津贴：如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、社会福利院职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴：如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
年龄性津贴：如工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴：如伙食津贴。
企业福利
全员性福利：如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
特殊群体福利：如住房、汽车等，针对企业核心人员如技术专家、管理专家等。
员工福利补贴
餐费补贴：单位给员工发放的餐费补贴或提供免费或优惠的餐饮服务。
交通补贴：单位为员工提供的通勤交通补贴，可以是现金补贴或提供交通工具。
住房补贴：单位为员工提供的住房补贴，可以是现金补贴或提供住房资源如公租房、员工宿舍等。
通讯补贴：单位为员工提供的通讯补贴，可以是话费补贴或提供通讯设施。
学习培训补贴：单位为员工提供的培训津贴或学习机会。
节日福利补贴：单位为员工在重要节日提供的福利补贴。
健康保险补贴：单位为员工提供的健康保险补贴，可以是购买商业保险或报销医疗费用。
这些补助政策旨在保障职工的基本生活需求，提高职工的生活质量，并在一定程度上减轻职工的经济负担。具体的补助标准、申请条件和发放方式可能因地区和单位而异，建议职工向所在单位的人力资源部门咨询以获取详细信息。
