当老板不开支，即拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来解决问题：
与老板协商解决
首先尝试与老板进行沟通，看是否能够通过协商的方式解决工资拖欠问题。
向劳动监察机构投诉举报
如果协商无效，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查并责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决
如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
要求支付经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付应付的工资，还可以要求支付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
其他合法手段
可以尝试通过媒体曝光、向有关部门反映情况等方式，给老板施加压力，促使其尽快支付工资。
建议
保留证据：在采取上述措施时，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
联合其他员工：如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来一起行动，集体的力量往往更有影响力。
通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
