在企业中，一般员工无故离岗 三天算自动离职，但具体日期可能会由用人单位的非法定规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工旷工超过三天，用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体天数可能会因公司内部规定而异，但通常为三天。
需要注意的是，自动离职后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位也应当依法支付经济补偿。如果用人单位的规章制度中另有约定，例如旷工一天算自离，则按照该约定执行。
综上所述，一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职，但具体情况还需参照用人单位的规章制度。建议劳动者在离职前与用人单位确认相关规定，以避免不必要的纠纷。
