解聘员工所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
试用期内辞职
员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。
试用期内辞退员工
用人单位在试用期内辞退员工，如果有合法理由（如员工不符合录用条件），则不需要提前通知，但必须有足够证据证明员工确实不合格。
协商解除合同
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，不需要提前通知。
无过失性辞退
员工无过失的情况下，用人单位应提前30日通知员工，或额外支付员工一个月工资。
过失性辞退
员工有过失的情况下，用人单位辞退不需要提前通知。
其他特定情形
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
建议
用人单位在解聘员工时，应首先确认解聘的原因和情形，然后按照《劳动合同法》的相关规定进行操作。
如果员工无过失，建议提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。
如果员工有过失，则可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。
无论是协商一致解除还是单方解除，都应确保依法办理好相关手续。
