责任底薪是指 劳动者在达到用人单位制订的考核标准后，才能拿到的劳动报酬。这种底薪与无责底薪相对，后者是指员工无需完成特定任务即可获得的薪水。责任底薪通常与销售业绩挂钩，意味着员工必须完成一定的销售额或业绩目标才能获得约定的底薪，如果未达到这些标准，则可能只能获得部分提成或没有底薪。
需要注意的是，尽管责任底薪与业绩挂钩，但用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
总结来说，责任底薪是一种与业绩考核相联系的薪酬制度，它要求员工必须达到预定的业绩目标才能获得全额底薪，否则可能只能获得部分提成或没有底薪。同时，用人单位支付的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
