劳动仲裁中一般询问的问题包括：
劳动关系建立及存续情况
何时入职该公司？
在公司担任什么岗位？
公司是否与你签订劳动合同？
一共签过几次合同？
公司是否给你交社保？
工资通过什么形式发放的（现金还是转账）？
你的工作是谁安排的？
上班时间是几点到几点？
劳动报酬相关问题
工资发放标准、时间、数额；
是否存在加班工资、奖金、津贴等；
扣罚工资的依据；
工作时间与休息休假
每天的工作时长；
是否有加班情况；
法定节假日及带薪年假的享受情况；
社会保险及福利
是否为员工缴纳了各类社会保险；
其他福利待遇的约定与执行情况；
劳动保护及劳动条件
工作场所的安全设施；
劳动防护用品的配备；
工作环境是否对员工健康造成影响；
解除或终止劳动关系
解除或终止的方式；
通知期限；
是否存在违法解除或终止的情况；
提被迫离职的理由及方式（口头、快递邮寄、发邮件等）；
是否收到辞退通知书及时间；
工资结构及应发工资、实发工资；
其他问题
是否同意在仲裁裁决前调解；
仲裁请求的细节；
举证的证据是否属实；
