今年降薪水的原因是多方面的，主要包括以下几点：
人工成本紧张：
由于市场环境变化和新兴ICT市场竞争激烈，导致运营商很多地市经营效益下降，居高不下的应收账款和虚假注水的业绩吞噬了利润，企业为了完成收入目标，不得不压降人工成本。
经济下行：
受新冠疫情影响，经济下行，各行各业收入普遍下降，导致企业盈利能力受到挑战，为了控制成本，企业可能采取限制薪资增长甚至降薪的措施。
行业竞争加剧：
一些行业市场逐渐饱和，企业间竞争愈发激烈，利润空间被压缩，难以提供显著的薪资提升。
技术进步和自动化：
随着技术的不断进步和自动化的应用，某些岗位可能被自动化取代，从而导致相关工资水平下降。
劳动力供求关系：
当劳动力供大于求时，雇主在谈判中会面临更大的议价能力，从而减少工资待遇。
政策和法规变化：
政府的劳动力政策和法规变化也可能对工资水平产生影响，例如减少最低工资标准或调整税收政策等。
企业利润下降：
许多企业和创业者在新的一年发现市场并未如预期般回暖，企业利润普遍下滑，为了维持运营，企业不得不裁员减薪。
内部管理和业绩造假：
内部管理和业绩造假问题凸显，导致企业不得不进行薪资调整以应对不可持续的压力。
综上所述，今年降薪水的原因是多方面的，涉及经济、市场、技术、政策等多个层面。企业为了应对这些挑战，不得不采取降薪等措施来控制成本，保持竞争力。
