可以带薪休病假的原因主要基于 国家的相关规定。根据《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定期限的医疗期。在这个医疗期内，员工应获得相应的病假工资或疾病救济费。
具体来说，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条详细说明了医疗期的长短：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月；
3. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
4. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
5. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上的为十二个月。
此外，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在生病时能够得到必要的休息和相应的经济保障。同时，企业也需要在员工入职时或续签合同时，明确告知员工有关带薪病假的条款，以确保双方的权益都得到妥善的维护。
