调休的申请时间主要取决于公司规定以及具体的情况。以下是几种常见的调休申请时间要求：
提前一周申请
员工在休息日因工作需要加班后，可以享受调休，并且需要提前一周向上司递交申请。
年度有薪休假也需要提前一周向上司递交申请，并经上司批准同意后方可享受。
提前三个工作日申请
员工需要在调休之前提交书面申请，并且必须提前至少三个工作日提交至上级主管。
提前1-2天申请
外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请，而员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明，超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明或住院证明。
提前1天申请
某些情况下，调休申请需要提前1天提交。
提前2天申请
在年休假和调休已用完的前提下，员工在征得部门负责人同意后可申请事假，事假3天以下的须至少提前2个工作日申请。
建议
提前规划：员工应提前规划好调休时间，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。
遵守公司规定：不同公司可能有不同的调休申请规定，员工应仔细阅读公司政策并遵守。
及时沟通：如果有特殊情况需要调整调休时间，应及时与上级主管沟通并获得批准。
综合以上信息，一般来说，调休申请至少需要提前一周，具体提前天数可能会根据公司政策和具体情况有所调整。建议员工在申请调休前，仔细阅读公司相关规定，并与上级主管进行充分沟通。
