国企重组时对员工的赔偿款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策文件进行计算和支付。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿金
计算标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基础：经济补偿金的工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
赔偿金
适用情况：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
破产企业：国有企业严重资不抵债，无法继续生产经营而申请破产的，员工的经济补偿金未列入破产企业法定清偿范围内。但安置费用可从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付，并列入第一顺序清偿。安置费用标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。
留用员工
改制为非国有企业：改制为非国有企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同，留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
建议
详细核算：企业应详细核算每位员工的工作年限和工资水平，确保按照法律规定和标准进行补偿。
透明沟通：与员工进行充分沟通，解释补偿标准和计算方法，确保透明公正。
法律咨询：在改制过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，确保合法合规操作。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保改制过程的顺利进行。企业应严格按照相关法律法规和政策文件执行，以维护社会稳定和职工权益。
