铁路局的辞职违约金数额 根据具体情况而定。以下是可能涉及的情况和相应的违约金规定：
有服务期约定
如果劳动合同中约定了服务期，且单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，而您在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金。
违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且按未履行服务期的比例分摊。
无服务期约定
如果没有服务期约定，单位又没有其他合法约定违约金的情形，一般无需支付违约金。
违反保密协议或竞业限制协议
如果您的辞职违反了保密协议或竞业限制协议等相关约定，也可能需要支付违约金。具体数额需根据协议约定和造成的实际损失来确定。
单位违法情形
若因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动辞职，可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人原因辞职
如果是员工因个人原因自愿辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
被动辞职
若是用人单位违法解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，铁路局的辞职违约金数额主要取决于是否存在服务期约定、是否违反了保密协议或竞业限制协议，以及单位是否存在违法情形。具体情况需结合劳动合同及相关规章制度来判断。建议您在辞职前仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，并与单位进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
