业主的工资计算方式主要取决于他们从事的职业、工作内容以及所获得的报酬形式。以下是几种可能的计算方式：
按上班天数计算
业主如果在本单位上班，其工资可能按照实际出勤的天数来计算。例如，一个月工资为6000元，一个月工作23天，则每天工资为6000元/23天≈260.47元。
从事物业管理和运营工作
业主从事物业管理和运营工作所获得的报酬，可能包括基本工资、奖金、分红等。这些收益通常与物业的规模和价值、投入的时间、精力等因素有关。如果委托专业物业管理公司管理，业主可能没有直接工资收入，但可以通过出租物业、提供服务等获得经营所得。
业主委员会工作人员的工资
业委会成员的补助由全体业主共同承担，而工作人员的工资报酬则由全体业主分摊归集，再由业主委员会支付。补助或补助的具体措施和发放方式由业委会提出建议，经业主共同决定或业主大会决定。
个体经营所得
个体工商户、个人独资企业投资人、合伙企业的合伙人等，其来源于企业的所得属于“生产经营所得”，而非“工资薪金所得”。因此，这部分收入不能按照工资薪金所得申报个税，也不能税前扣除。经营所得的计算方式有查账征收和核定征收两种。
加班工资计算
对于有固定月薪的业主，如果存在加班情况，工资计算可能采用固定月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，再加上平时加班和周末加班的工资。
综上所述，业主的工资计算方式多样，具体计算方式取决于其职业性质、工作内容以及所获得的报酬形式。建议业主根据自身情况选择合适的计算方式，并遵守相关的法律法规。
