工资报酬通常包括以下几部分：
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资及其他奖金。
计时工资：
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资和按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
加班加点工资：
支付给劳动者在超出正常工作时间之外工作的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
根据国家规定或劳动合同的约定，在特殊情况下支付给劳动者的工资，例如工伤赔偿、产假工资等。
此外，一些企业可能会根据自身需要设置不同的薪酬科目，如基本工资、岗位津贴、职务补贴、绩效奖金、销售提成、交通补贴、通讯补贴、餐补、全勤奖、工龄工资等。
需要注意的是，用人单位支付给劳动者的劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，劳动者的报酬还可能包括非货币形式的报酬，如社会保险、实物报酬等。
