借调流程通常包括以下几个步骤：
借调申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
借调申请应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审批流程
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写相关内容，被借调人员本人签字同意后，需经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并由单位分管领导签署意见。
特殊情况下，可直接报请上级领导同意后下发书面借调通知。
借调协议
向被借调人员所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。
上岗安排
安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。
一般情况下，被借调员工的工资在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。
借调期限
借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。
如需继续借调，则需重新办理借调手续。
如被借调人员调入借调单位，则需办理相关调动手续。
备案
借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
以上流程可能因具体情况和单位政策有所不同，请根据实际情况进行调整
