当您面临辞职但领导不批准的情况时，您可以采取以下步骤进行沟通：
了解法律规定
根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。
与领导沟通
尝试与领导进行沟通，说明您的辞职原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料支持您的辞职申请。
寻求人力资源部门帮助
如果直接沟通无效，您可以联系人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。
采取法律行动
如果单位不依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付工资和福利，并解除劳动合同。
书面辞职
确保您以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，您可以通过特快专递方式寄出，确保留下送达证据。
表明决心
您需要让领导知道您离开的决心，表明无论领导如何挽留，您已决定离开。
动之以情，晓之以理
如果您与领导关系较好，尝试在私下里与其沟通，表达您的真实想法和职业规划，同时感谢领导的知遇之恩。
备选方案
如果沟通后公司依然坚持不批准，您可以考虑提出折中方案，如协商一个更合适的离职时间，或承担更多的过渡性工作。
准备交接工作
在离职前，确保您的工作交接得当，以便公司有时间进行人员调整或寻找替代人选。
保持专业
在整个沟通过程中，保持诚恳和专业的态度，避免情绪化的冲突。
请记住，尽管您可能希望与领导保持良好的关系，但如果辞职对您来说是不可逆转的决定，您应当坚持自己的立场，并依法行事。
