员工申请劳动仲裁的流程如下：
准备材料
准备好劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，并全部准备两份复印件交到当地的劳动仲裁委员会，原件自己留好开庭时带过去。
提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；申诉的事项、理由和要求；证据、证人姓名和地址。如果当事人由代理人代为申诉，须同时提供授权委托书，以证明代理人的资格和代理权限。
提交申请
可以通过12333微信小程序在线申请劳动仲裁，具体步骤为：
微信搜索小程序“12333”
进入小程序，点击最下方的“服务”
下滑找到“劳动调解申请”，进入“劳动调解申请”界面后，按要求填写信息，完成后面的步骤。
或者通过“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”在线申请劳动仲裁，步骤为：
网上搜索本省“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”
注册并登陆
填写相关材料。
也可以选择线下申请，步骤为：
到当地的劳动仲裁委员会提交准备好的材料，包括劳动仲裁申请书、身份信息、工商登记信息、证据清单和证据材料等。
仲裁受理
仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若受理，委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人；若不受理，将说明理由。
开庭审理
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的当事人将承担相应后果。
仲裁调解
仲裁庭将首先尝试调解，基于事实促使双方自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭将制作调解书；未达成协议的，将及时作出裁决。
仲裁裁决
仲裁庭应在受理申请后四十五日内完成裁决，复杂案件可延长不超过十五日。
建议：
如果对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律服务机构，以确保申请过程顺利。
在准备材料时，务必确保所有文件真实、完整，并按照要求提交。
