企业年金是一种由企业自愿建立的补充养老保险制度，它在多层次养老保险体系中扮演着重要角色。以下是建立企业年金的主要原因和好处：
养老保障
企业年金为员工提供了更全面的养老保障，能够使员工在退休后享受更稳定和舒适的退休生活。与基本养老保险相比，企业年金通常能够提供更高的替代率，从而更好地满足员工的养老需求。
税收优惠
交纳企业年金的个人可以在个人所得税中享受税前扣除，降低个人所得税负担；企业交纳企业年金也可以在企业所得税中享受税前扣除，减轻企业负担。
员工福利
企业年金可以作为企业吸引和留住人才的重要手段，提高员工的获得感和归属感。员工享受到企业提供的福利保障后，能够更好地投入到工作中，提高工作效率和质量。
企业形象
推行企业年金可以提升企业形象，增强企业社会责任感和公信力。在竞争激烈的市场环境中，企业通过提供更好的福利保障和社会责任，能够赢得消费者和员工的信任和认可。
激励机制
企业年金是一种具有递延性质的激励模式，它是企业和职工之间的长期契约。通过企业年金，企业可以将员工个人利益与其对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。
完善社会保障体系
企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，有助于完善社会保障体系，促进经济发展，提高退休人员的生活水平。
促进企业长远发展
企业年金制度有助于减少或克服企业和职工的“短期化”行为，增加企业和职工的长期人力资本投资，从而支持企业的长远发展。
综上所述，企业年金在养老保障、税收优惠、员工福利、企业形象、激励机制、社会保障体系完善以及企业长远发展等方面都具有重要作用。然而，企业年金并非强制性缴纳，很多单位并没有为职工提供这一福利，这也是为什么很多人没有企业年金的原因。
