合法用工是指用人单位在招聘和使用劳动者时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，合法用工需要满足以下几个方面的要求：
用人单位资格
用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
国家机关、事业单位、社会团体等也在此列，它们自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用工形式
全日制用工：指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
劳务派遣用工：指用人单位通过劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作。
劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
劳动报酬与福利
用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
工作条件与安全
用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全健康。
合法合规
用人单位在用工过程中应遵守相关法律法规，不得从事违法活动，如雇佣童工、违反工时规定等。
灵活用工平台
灵活用工平台作为新兴的用工形式，其合法性取决于是否遵守所在地区的法律法规，具备相应的经营资质，并严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
通过以上要求，可以看出合法用工不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益和企业合法经营的重要手段。用人单位在用工过程中应严格遵守相关规定，确保用工行为的合法性和规范性。
