员工辞职应遵循以下步骤和原则：
提前通知
员工应提前30天以书面形式将《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。
如果在试用期内，员工应提前3天通知用人单位。
明确离职原因和期限
辞职信中应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。
与主管进行详细面谈，明确离职意向并获得批准和支持。
工作交接
在离职前，员工应继续完成手头的工作，并与接替者进行交接，确保工作连贯性。
办理人事手续
按照离职手续表办理各项手续，包括领取退工单、转移档案、社保和公积金等。
离职证明
完成所有手续后，员工应在离职最后一天领取离职证明。
法律依据
员工辞职应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果用人单位存在违法行为，员工可依据第三十八条解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
建议
提前规划：提前30天通知可以确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
书面沟通：确保所有辞职相关的沟通都有书面记录，以备不时之需。
保持礼貌和专业：在离职过程中，保持礼貌和专业态度，有助于维护良好的职业关系。
了解权益：在辞职前，了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
