企业压工资多久算违法，根据相关法律法规的规定，主要有以下几种观点：
一个月以上：
企业压工资一个月以上被视为违法。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，即构成拖欠工资行为。
30天以上：
企业拖欠工资超过30天即构成违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在当月发放本月工资，即在30日内未发放，则属于违法行为。
15天以上：
对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天即算违法；而对于全日制用工，如果拖欠工资超过一个月则算违法。
综合以上信息，可以得出以下结论：
全日制用工：企业压工资超过一个月（30天）算违法。
非全日制用工：企业压工资超过15天算违法。
建议企业在日常运营中严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免因拖欠工资而引发的法律风险。
