保密费的支付标准因国家和地区的不同而有所差异，并且没有统一的法律规定保密费的具体数额。通常情况下，保密费不会低于当地的最低工资标准。用人单位与劳动者可以协商确定保密费的具体数额，并且保密费的具体数额通常取决于企业的规模、员工级别以及行业特点等因素。
美国：保密费通常是员工工资的一小部分，具体比例因公司规模和员工级别而异。
欧盟：保密费通常是员工工资的2%至5%。
中国：保密费通常是员工工资的1%至3%。
日本：保密费通常是员工工资的2%至3%。
保密协议中，保密费的支付应遵守当地的法律法规，并且保密费的支付标准比例并不是固定的。保密费的具体数额通常由用人单位与劳动者在合同中约定，并且保密费的支付旨在补偿劳动者在离职后保守商业秘密和履行竞业限制义务。
