工伤赔偿差额的处理方法如下：
与单位或工伤保险经办机构协商
首先，您应该与您的单位或工伤保险经办机构进行沟通，说明实际赔偿金额与法定赔偿标准之间的差额，并要求他们进行补足。在协商过程中，务必保留相关证据，如工资条、工伤认定书、社保缴费记录等，以便在后续的维权过程中使用。
申请劳动仲裁
如果与单位或工伤保险经办机构的协商没有结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供足够的证据来证明应得赔偿金额与实际支付金额之间的差额。这些证据可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、工资单等。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的要求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合您提供的证据，判定用人单位应承担的责任和应补足的差额。
注意时效问题
在处理工伤赔偿差额时，需要注意仲裁和诉讼的时效规定。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。因此，建议您尽早采取行动，以免错过维权时机。
收集并保存相关证据
在整个维权过程中，您需要收集并保存所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资凭证、医疗费用的发票等。这些证据将有力地支持您的申诉主张，帮助您在仲裁和诉讼中维护自己的合法权益。
通过以上步骤，您可以依法追回因工伤赔偿差额而遭受的损失。建议您在处理此类问题时，保持冷静，按照法律程序逐步维权，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
