劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
工资差额：
劳务派遣公司与客户企业签订合同后，通常会以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用。这种差额是劳务派遣公司获取利润的一个重要途径。
服务费用或管理费用：
劳务派遣公司还可以从客户企业收取一定的服务费用或管理费用，这些费用包括为客户企业提供的招聘、培训、人事管理和其他相关服务等。
按人头提成：
劳务派遣公司可能会按人头收取管理费用，这通常包括招聘成本、管理成本、税费等。例如，某用工单位需要10名派遣工，劳务派遣公司按合同派出了10人，用工单位按照每人每月30元的标准，给劳务派遣公司拨付劳务费，劳务派遣公司每月即可获得300元的利润。
按项目收费：
对于项目性用工需求，劳务派遣公司可以按照项目来收费。例如，某个热线后台需要劳务派遣工，用工单位按照某个固定数额确定服务费，费用包含了劳务派遣公司利润、员工工资报酬以及其他的一些支出，劳务派遣公司拿下这个项目后，再扣除必要开支和员工工资后，即可获得利润。
增值服务：
劳务派遣公司还可以提供增值服务，如员工培训、招聘流程外包等，这些服务有助于提升劳务派遣公司的服务质量，还能进一步增加其收入来源。
规模效应：
劳务派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，以80元每月每人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40000元。
人力资源管理服务费：
劳务派遣公司通常会向雇主收取一定比例的人力资源管理服务费，这是一部分固定收益。
员工培训服务：
派遣公司可以帮助企业进行技能培训，收取相关费用。
劳务派遣合同的灵活性：
根据合同的不同，派遣公司可以根据工作岗位、用人需求的变化来调整费用，从而最大化其盈利空间。
建立广泛的人才库和良好的合作关系：
拥有多样化的人才资源，能快速满足客户需求，提升公司形象，同时拉近与客户之间的距离，了解他们的需求，是增强竞争优势的关键。
通过以上多种方式，劳务派遣公司能够实现盈利，并在激烈的市场竞争中保持优势。
