“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括以下内容：
养老保险：
为保障职工退休后的基本生活需求而设立，职工与单位共同缴费，缴满一定年限后，退休后按月领取养老金。
医疗保险：
用于报销看病就医的部分费用，包括门诊、住院和买药等，符合医保目录的开销可以按比例减轻参保人的负担。
失业保险：
职工非因本人意愿中断就业后，在满足一定缴费时长和进行失业登记等条件后，可领取失业金，保障失业期间的基本生活。
工伤保险：
劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，承担医疗救治和经济补偿等费用，让职工工作受伤后有所依靠。
生育保险：
女职工生育期间报销产检、分娩手术费用，还能领取生育津贴，弥补产假期间的收入损失；男职工参保，其配偶生育时也能享受部分福利。
住房公积金：
由职工和单位对等缴存，职工购房、租房、装修时可以提取公积金账户余额，还能用公积金贷款，享受低息优惠，助职工解决住房难题。
综上所述，五险一金是用人单位为劳动者提供的一系列保障性待遇，包括五种社会保险和一种住房公积金，旨在保障职工在养老、疾病、失业、工伤、生育等方面的基本需求，并在住房方面提供支持。
