关于60岁人群的误工费计算，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。以下是具体的计算方法和考虑因素：
有固定收入的情况
误工费按照实际减少的收入计算。这意味着如果有固定收入，误工费将根据因伤误工期间实际减少的收入来计算。
无固定收入的情况
误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
超过法定退休年龄的情况
根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函125号），国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。因此，60周岁以上的男性一般认定为已丧失劳动能力，其误工费主张可能不予支持。但如果有充分证据证明其实际上仍在工作并获得收入，法院可能会支持误工费赔偿请求。
误工时间的确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
建议
提供证据：年龄超过60周岁的个体在主张误工费时，需要提供充分的证据来证实他们仍然具有劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少。这些证据可以包括劳动合同、工资流水、用人单位出具的相关证明等。
咨询专业律师：在处理误工费赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。律师可以根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
