问题：五险一金是什么？法律依据是什么？

法律基础：

根据《中华人民共和国》劳动法规定：

第九章 社会保险和福利中第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》规定：

第一章第二条第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、养老保险

养老保险是国家和社会为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

白话解释就是政府为了让劳动者老有所养而建立的一种保障，为老年人提供可靠的生活来源。养老保险一般分为：

1、城镇职工基本养老保险（也就是职工基本养老保险），包括企业职工养老保险和机关事业单位养老保险，适用于有工作的一般职工，与用工单位签订劳动合同后，费用由个人与单位共同缴纳，一般缴纳比例为个人8%，入个人账户，企业12%（因城市不同而有所差异），入统筹账户。缴费基数一般就是上月职工个人税前工资，不过也有企业会按照所谓的基本薪资作为基数。此外，灵活就业人员养老保险也属于城镇职工养老保险范畴，缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，分为平均工资*60%~100%五档，属个人全额缴纳，缴费比例为基数*20%，8%入个人账户，12%入统筹账户。

2、城乡居民养老保险，包括城镇居民养老保险（城居保）和新型农村社会养老保险（新农保），覆盖的是16岁以上（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民和农村居民。保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴组成。缴费是个人全额缴纳，缴费档位目前有100元-2000元12档，全部入个人账户。

3、企业补充养老保险，也叫企业年金，是一项企业福利制度，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。

二、医疗保险

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，可以减轻患病社会成员的医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

我国目前的基本医疗保险类型包括以下三种：

1、城镇职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

覆盖人群包括所有城镇用人单位，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户，划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右（不同地区有差异）。

2、新型农村合作医疗保险，由政府组织，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。

新型农村合作医疗制度从2003年起在全国部分县（市）试点，到2010年逐步实现基本覆盖全国农村居民。主要覆盖的是农村户籍人员，为农村基本医疗保障制度。农村低保户、农村特困人员、持有二代残疾人证、退伍军人的优抚对象、农村高龄老人这五类人可以免交新农合费用。目前2022年缴费标准为320/人。保障范围分为：门诊补偿、住院补偿、大病补偿。

3、城镇居民基本医疗保险，覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，实行个人缴费和政府补贴相结合，待遇标准按照国家规定执行。

不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生）、少年儿童和其他非从业城镇居民都可自愿参加城镇居民基本医疗保险。而且个人缴费越多，政府补贴也越多，个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。缴费标准于2021年达到每人每年320元。

三、工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。规定劳动者缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，根据工伤风险程度，保险缴费标准一般分三种：工资总额0.5%、1.0%、2.0%。

四、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。保险费用完全由企业支付，企业按照职工缴费基数的0.80%左右缴纳生育保险费。

由于各地政策不同，要享受到生育保险，用人单位一般要为职工缴纳生育保险费一定的时限，且申请时要是参保的状态，同时还要满足当地人社一些要求，例如要在当地生育等。

男士也可享受生育保险，最直接的就是一般有10-20天的陪产假，公司要按照正常出勤计算，算是生育津贴。配偶未列入生育保险范围时（全职太太类型），可以使用男方的生育保险报销因生育产生的医疗费用，但是只能享受护理假津贴和生育医疗费用报销，没有“生育津贴”（生育津贴只能女职工生育保险报销）。如果两人都有生育保险时，可选择任意一方报销，因为有个生育津贴的差别，所以一般情况，女方报销可报销数额会比男方多。

五、失业保险

失业保险是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。公司缴纳比例为职工工资总额的2%，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

享受失业保险需要满足：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

领取失业保险金期限有规定：单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

如果重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

六、住房公积金

住房公积金是指企业与在职职工共同缴存的长期住房储金。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最多不得高于12%。同时月缴存额也设上、下限，公积金缴存基数不得低于上一年度当地规定的职工最低月工资标准，不得高于上一年度当地在岗职工月平均工资的3倍。

如在规定的上、下限范围之内，则按实际缴纳，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限执行缴纳。

公积金贷款：申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月，职工个人贷款最高限额40万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的最高限额60万元。公积金贷款利率由中国人民银行调整并发布，目前个人住房公积金贷款年利率是：五年期（含五年期）以下为2.75%，五年期以上为3.25%。

公积金提取：指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。公积金提取可分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。

1、约定提取

公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。

2、部分提取

公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。

3、销户提取

公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理即可。

不同提取类型对应着不同的提取条件限制，详情可从某付宝平台—市民中心—公积金—公积金查询提取—公积金提取业务进入，根据自身情况选择合适的类别。

以上就是有关中国五险一金制度的所有内容了，希望大家能够从本篇内容中学习到对自己有用的东西，同时对“五险一金”相关知识也有个系统直观的认识。