已知的法条

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，我们可以梳理出用人单位在不同情况下应支付给劳动者的工资报酬情况：

1. 安排劳动者加班的情况

• 普通加班：如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即普通工作日的加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作的情况

• 能安排补休：如果休息日安排劳动者工作，应先安排与工作时间等量的补休。
• 不能安排补休：如果休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。

3. 法定节假日工作的情况

• 法定节假日工作：法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排劳动者工作时，应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

综合分析

• 加班工资计算：无论是普通工作日、休息日还是法定节假日，加班工资的计算基础都是劳动者的正常工资。不同之处在于加班工资的倍率，普通加班日为150%，休息日为200%（如果不能补休），法定节假日为300%。
• 补休优先：对于休息日的加班，政策倾向于优先安排补休，只有在无法安排补休的情况下，才应支付额外的工资报酬。
• 法定节假日的严格规定：法定节假日的加班支付最为严格，确保劳动者在这些重要节日中为加班付出获得相应的高额补偿。