调岗调薪是一个涉及法律和管理的复杂过程，以下是一些关键步骤和注意事项：
前期准备
了解法律法规：确保调岗调薪的合法性，熟悉相关劳动法律法规。
沟通协商：与员工或员工代表进行充分沟通，解释调岗调薪的必要性和影响，征得员工理解。
制定调岗调薪方案
确定岗位和人员：根据业务需要和员工能力，明确需要调岗调薪的岗位和人员。
制定具体方案：包括新的岗位描述、薪资标准、调岗时间等，并经过企业相关部门审批。
与员工沟通并签署协议
详细解释：与员工沟通调岗调薪的原因、新的岗位描述、薪资标准等，确保员工理解并接受。
签署书面协议：明确新的岗位、薪资、工作时间、工作地点等，双方签字确认。
办理相关手续
更新劳动合同：根据新的岗位和薪资标准，更新员工的劳动合同。
社保、公积金调整：根据新的薪资标准，调整社保、公积金缴纳比例和基数。
报批备案：将调岗调薪方案及相关手续报批劳动行政部门备案。
