店铺合伙人的分红方式通常有以下几种：
按出资比例分红
合伙人按照各自的出资额占合伙企业总出资额的比例来分配股份。这是最常见的分配方式，确保了各方按照其投入的资源获得相应的回报。
按劳动贡献分配
除了出资比例，合伙人的工作量、技术投入和管理贡献等非资本贡献也可以作为分配股份的依据。这种方式更侧重于对实际贡献的认可。
按协议约定分配
合伙人之间可以通过协商一致，依据各自的资源、能力和市场前景等因素来决定股份分配。这种方式更加灵活，能够适应不同合伙人的需求和期望。
按利润再投资分配
合伙企业的利润可以选择部分再投资，按照再投资额来调整各合伙人的股份比例。这种方式有助于合伙企业的长期发展，并且能够让合伙人持续分享企业成长的红利。
按风险承担分配
考虑到合伙人承担的风险大小不同，可以依据风险承担的程度来分配股份。这种方式体现了风险与收益的匹配原则。
设立分红时间表
可以设定每个月、每季度或者每年进行一次分红，这样可以让大家对利润的分配有一个明确的预期。明确的分红时间表也有助于增强合伙关系的透明度和信任度。
考虑特殊情况
在分红制度中，还需要考虑一些特殊情况，比如合伙人离职、新合伙人加入等。对于离职的合伙人，可以根据其在该店经营期间的实际贡献来确定其应得的分红；对于新加入的合伙人，可以根据其出资比例和工作量来设定分红比例。
建议
明确约定：在合伙协议中明确约定分红方式、比例和时间表，以避免后续的纠纷。
公平合理：确保分红方式公平合理，既要体现出资比例，也要考虑实际贡献和风险承担。
灵活调整：根据企业发展和市场变化，灵活调整分红策略，以保持合伙关系的和谐与稳定。
通过以上方式，可以确保店铺合伙人的分红既公平合理，又能激发各方的积极性和创造力，共同推动店铺的发展。
