试用到期后，您可以采取以下步骤：
与用人单位协商
首先，您应该与用人单位进行协商，看是否能够就试用期的延长或转正达成一致意见。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
如果协商无效，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
提起诉讼
如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救助。
要求变更劳动合同期限或支付非试用期工资
您可以要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资，或者要求变更相应的劳动合同期限。
拒绝延长试用期并主张转正
如果试用期已经到期，您可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。
注意证据收集
在整个过程中，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、试用期考核结果等，以便在需要时提供证明。
通过以上步骤，您可以维护自己的合法权益，确保试用期的合法性和公平性。
