关于上班多久转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所变化。一旦试用期结束，且用人单位决定继续聘用该劳动者，则劳动者即被视为正式转正。
实际操作中，试用期的具体时长通常由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过法律规定的上限。此外，有些情况下，如大学生招聘岗位，试用期可能会根据企业、行业及岗位性质的不同而有所差异，通常在3至6个月不等，但具体时间还需根据公司政策和个人实际情况而定。
综上所述，转正时间没有统一的标准，需要结合具体劳动合同的期限和用人单位的试用期规定来确定。建议劳动者在签订劳动合同时，详细了解合同条款中关于试用期的具体约定，以便明确自己的权益。
