员工被辞退后，如果认为用人单位的行为违法，可以通过以下步骤进行诉讼：
申请劳动仲裁
员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请时需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
等待仲裁裁决
仲裁庭将开庭审理，并在审理后作出仲裁裁决。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后的六十日内作出。
提起诉讼
如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼需要提交诉状，并符合《民事诉讼法》第一百二十二条规定的条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理和管辖范围。
执行仲裁裁决
如果用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
建议
在整个过程中，建议员工咨询专业律师，评估权益，并在必要时寻求律师的代理，以增加胜诉的可能性。
员工应确保在法定期限内进行仲裁和诉讼，以免丧失法律赋予的权利。
