关于业绩提成的发放时间，通常有以下几种情况：
当月离职，提成最多压到下个月 。这意味着公司有较短的时间来处理离职员工的提成，确保员工在离职后能够及时获得应得的提成。离职后提成扣押时间较长
。有些情况下，提成可能会在员工离职后的一段时间内被扣押，例如半年或更长时间。这种情况下，公司可能会在特定的时间点（如年底或次年上半年）一次性发放所有扣押的提成。
长期业绩提成的发放。对于某些长期业绩提成，如保险业务员的高提成，可能会有一定的持续时间和条件。例如，有些情况下提成可能会延迟到客户缴费期满后的几年内发放。
建议
明确合同条款： 首先，建议查看劳动合同中关于业绩提成发放的条款，了解具体的发放时间和条件。 沟通协商
法律咨询：如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，业绩提成的发放时间主要取决于劳动合同的约定和公司的管理制度。员工在离职后应尽快与公司确认提成的发放时间，以确保自身权益不受损害。
