当员工和领导发生争执时，以下是一些处理建议：
冷静分析
在情绪稳定后，回顾争执内容，理解双方的立场和诉求。
沟通
主动与领导沟通，以平和的态度表达自己的观点，并倾听领导的意见。
道歉
如果自己有过错，应诚恳道歉，展示愿意解决问题的态度。
寻求第三方帮助
如果直接沟通困难，可以请求HR或上级管理人员介入调解。
私下解决
找一个私密的环境，与领导私下讨论问题，避免在公开场合争执。
工作表现
无论争执结果如何，都应继续保持良好的工作表现，以实力证明自己。
遵守公司规定
了解并遵守公司的相关规章制度，避免因违反规定而产生更多问题。
反思与成长
从争执中学习，提高自己的沟通技巧和情绪管理能力。
请记住，每个公司和情境都有所不同，处理方式可能需要根据实际情况灵活调整。希望这些建议能对您有所帮助
