如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉
员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
向税务机关投诉
员工还可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，要求公司补缴社保费用。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按每工作一年支付一个月工资。
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因未缴纳社保而造成的损失赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实，并依据相关法律规定主张自己的合法权益。
收集证据
在采取上述措施之前，员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、上岗证、工装等，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
与公司协商
在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解社保缴纳不足的具体原因，并要求公司按照法定标准补缴社保费用。如果协商无果，再采取进一步的法律行动。
通过以上途径，员工可以维护自己的合法权益，确保公司依法为员工缴纳社会保险费。
