企业用工合同有多种形式，以下是一些常见的合同类型及其内容要点：
有固定期限的劳动合同
合同期限：从具体日期起至具体日期止，如一年、两年等。
工作内容：明确乙方在甲方从事的具体岗位、工作任务或职责。
工作地点：指出乙方工作的具体地点。
工作时间：规定每日工作时间及加班规定。
劳动报酬：明确工资的计算方式、支付时间及支付方式。
劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
无固定期限的劳动合同
合同期限：从具体日期起至依法解除或终止劳动合同时止。
工作内容：同样明确乙方在甲方从事的具体岗位、工作任务或职责。
工作地点、工作时间、劳动报酬等条款与有固定期限的合同类似。
劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
以完成一定工作为期限的劳动合同
合同期限：从具体日期起至完成特定工作或任务时止。
工作内容：明确乙方需完成的具体工作或任务。
工作地点、工作时间、劳动报酬等条款根据具体工作性质而定。
劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
项目用工合同
合同期限：根据项目的具体周期确定，如一个项目完成为止。
工作内容：明确乙方在特定项目中的具体岗位、工作任务或职责。
工作地点：指出乙方工作的具体地点。
工作时间、劳动报酬等条款根据项目性质而定。
劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
临时用工合同
合同期限：通常较短，不足一个月。
工作内容：明确乙方在甲方从事的具体岗位、工作任务或职责。
工作地点、工作时间、劳动报酬等条款根据具体工作性质而定。
劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
这些合同类型在具体条款上可能有所不同，但都遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，确保用人单位和劳动者的权益得到保障。建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷。
