轮休补贴的计算方法主要依据公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，轮休期间的工资可以按照以下几种方式进行计算：
按照正常出勤工资计算
如果公司规定轮休期间员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，那么轮休期间的工资可以按照员工正常出勤时的工资标准进行计算。
按照基本工资计算
有些公司可能规定轮休期间只发放基本工资，而不包括绩效工资、奖金等其他福利待遇。这种情况下，轮休期间的工资就按照员工的基本工资进行计算。
按照约定计算
在劳动合同或公司内部规章制度中，如果双方对轮休期间的工资计算有明确约定，那么应按照约定进行计算。
无论采用哪种计算方法，公司都应确保轮休期间的工资发放公平、合理，并符合相关法律法规的规定。此外，轮休期间员工的权益也应得到充分保障，例如休息日和法定节假日的加班工资应按照相关法律法规进行支付。
