撤职的程序根据不同的职务和情况有所区别。以下是撤职的一般程序：
提出撤职申请
由主管机关依照法定程序提请本级人大常委会予以撤职。
调查核实
相关主管部门对需要撤职的人员进行调查，核实其是否存在严重错误或违法乱纪行为。
征求意见
在正式撤职前，可能需要征求相关部门或人员的意见。
决定撤职
根据调查结果和法律规定，由有关机关或组织作出撤职决定。
公告并通知
撤职决定作出后，应当进行公告，并通知被撤职人员及其所在单位。
办理交接手续
被撤职人员需要按照相关规定办理工作交接和物品交接手续。
结算工资和福利
人力资源部门负责结算被撤职人员的工资、保险等福利，并办理相关的减员手续。
出具相关证明
人力资源部门为被撤职人员出具《解除劳动合同证明》等文件，以便其办理后续事宜。
降低级别和工资
根据《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》，撤职人员会降低级别和工资，具体级别根据新任职务确定。
执行撤职
被撤职人员执行新的职务安排，原职务不再保留。
建议
提前申请：如果员工主动提出撤职，应提前向组织提出书面申请，并按照组织程序进行。
遵守规定：在撤职过程中，应严格遵守相关法律法规和组织规定，确保程序的正当性和合法性。
做好交接：被撤职人员应认真办理工作交接，确保工作的连续性和单位的正常运转。
保留权利：在撤职过程中，员工应保留自己的合法权益，如有异议，可以通过合法途径申诉。
