劳动者需要支付违约金的情况主要有以下几种：
违反服务期约定
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果违约金要求超过剩余服务期间应分摊的培训费用或竞业限制补偿，将被驳回。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，具有极高的法律效力。在实际操作中，建议用人单位和劳动者严格遵守相关法律规定，以保障各自的权益。
