如果公司在孕妇没有过错的情况下将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。具体计算方式如下：
赔偿金计算基础
赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2
月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的额外赔偿
生育津贴：如果公司违法解除劳动合同导致孕妇无法享受生育津贴，公司应予赔偿。
生育医疗费：包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
孕期工资：被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
产假工资：如果生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
法律途径
如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理。
如果劳动监察部门的处理未能使孕妇获得应得的经济补偿，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并需要准备充分的证据材料。
注意事项
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
综上所述，公司炒掉孕妇的赔偿金额为其工作年限乘以月工资标准的二倍，并且孕妇还可以要求额外的生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资和哺乳假工资等赔偿。如果公司拒绝履行赔偿责任，孕妇可以通过法律途径维护自己的合法权益。
