单位可以制定以下规章制度：
劳动报酬：
包括工资支付方式、支付时间、加班费、奖金、福利等。
工作时间：
包括每日工作时间、每周工作天数、节假日安排等。
休息休假：
包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
劳动安全卫生：
包括安全生产责任制、劳动保护措施、职业病防治等。
保险福利：
包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和其他福利（如住房公积金、员工培训、节日福利等）。
职工培训：
包括岗前培训、在职培训、技能提升培训等。
劳动纪律：
包括员工行为规范、工作秩序维护、考勤制度等。
劳动定额管理：
包括生产任务分配、劳动效率标准、定额调整等。
单位在制定这些规章制度时，应当遵循以下程序：
民主程序：
规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
法律审查：
规章制度必须符合国家法律法规的规定，确保内容合法。
公示和告知：
规章制度应当公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。
通过以上程序，单位可以制定合法、合理且有效的规章制度，保障劳动者的权益，促进企业的正常运营和发展。
