大家好，我是你们的老朋友小李。今天，我们来聊聊一个大家非常关心的话题——产假工资。产假期间，妈妈们的工资是全额发放还是只发基本工资呢？

这个问题关系到每一位职场妈妈的切身利益。别担心，小李这就给大家详细解读一下最新的政策规定，保证让你明明白白。

首先，我们要明确一点，产假工资和生育津贴是两个不同的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构支付。而产假工资，则是员工休产假期间，企业为其发放的工资。

那么，产假工资到底是怎么发放的呢？我们分两种情况来说。

情况一：单位已缴纳生育保险

如果你的单位已经为你缴纳了生育保险，那么你在产假期间的工资主要由生育保险基金来支付。

具体来说，生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。这个标准会由社保机构根据规定拨付给用人单位，再由用人单位发放给你。

举个例子，假设你所在单位的上年度职工月平均工资是8000元，那么你产假期间的生育津贴就是按照这个标准来计算的。

如果你的实际工资高于8000元，比如说是10000元，那么差额部分（2000元）怎么办呢？别担心，根据规定，如果生育津贴低于你的平均工资，用人单位需要补足差额给你。

情况二：单位未缴纳生育保险

如果你的单位没有为你缴纳生育保险，那么你在产假期间的工资就由用人单位来支付。支付的标准是你在产假前的月工资标准。这里要注意的是，用人单位支付给你的产假工资不能低于你休产假前的月工资标准。

再举个例子，假设你休产假前的月工资是10000元，那么即使单位没有为你缴纳生育保险，你产假期间的工资也不能低于10000元。

如果单位只发基本工资给你，比如说是5000元，那么这就是违法的，你可以

依法维护自己的权益。

产假天数的规定

说到产假工资，我们不得不提一下产假天数的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

值得注意的是，在一些地方，除了国家规定的98天基本产假外，还有额外的奖励产假。比如广东省，除了98天基本产假外，还有80天的奖励产假。这样算下来，广东的女职工最多可以享受178天的产假。

哺乳假的规定

另外，女职工在生育后还可以享受哺乳假。根据规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

特殊情况下的产假工资

在产假期间，如果女职工出现了特殊情况，比如保胎、流产、难产等，那么产假工资的计算方式可能会有所不同。具体来说：

• 保胎：如果女职工在产假期间需要保胎，那么休假期间的工资通常会按照正常工资的九成发放。
• 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资按照正常工资标准发放。
• 难产：难产的女职工，增加产假15天。这15天产假期间的工资也是按照正常工资标准发放。
• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些额外的产假天数期间的工资同样按照正常工资标准发放。

官方文件支持

以上内容均来源于《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规。这些规定明确保障了女职工在产假期间的合法权益，包括产假工资和生育津贴的发放标准等。

总结表格

为了方便大家理解，我特意整理了一个总结表格。大家可以通过这个表格一目了然地了解产假工资的相关规定。

通过这个表格，相信大家对产假工资的相关规定已经有了更清晰的了解。记住，作为职场妈妈，你有权享受国家法律法规规定的产假工资和生育津贴。如果单位没有按照规定支付你的产假工资或生育津贴，你可以依法维护自己的权益。

好了，今天的分享就到这里。希望这篇文章能够帮助到大家，让大家在享受产假的同时也能保障自己的合法权益。