在劳动仲裁流程中，未收到通知的原因可能包括以下几点：
联系方式错误：
申请人在递交劳动仲裁申请时所提供的联络信息有误，导致仲裁委员会无法与申请人取得有效联系。
通知方式不当：
仲裁委员会选择的通知手段不够恰当，比如选用电子邮件、电话或者短消息等方式进行通知，而这些途径实际并不能够保证通知的有效性。
通知延误：
仲裁委员会在处理案件的过程中出现的拖沓现象，从而导致通知无法在规定时间内发布。
当事人未及时查看：
即使仲裁委员会已完成通知环节，但由于送达问题（例如，邮件被忘记投递、电话无人接听等情况），最终依然无法使当事人受到相应的通知。
仲裁委员会疏忽：
仲裁委员会的疏忽也可能导致未能及时通知当事人。
送达问题：
包括邮件被忘记投递、电话无人接听等情况，导致通知无法送达。
当事人拒绝接收：
有时，当事人可能故意不配合仲裁程序，拒绝接收通知书，导致仲裁程序的推进受到影响。
案件太多或其他原因：
导致审理时间延长，仲裁委员会可能未能及时通知当事人。
综上所述，仲裁未通知的原因多种多样，可能涉及信息传递、通知方式、仲裁委员会的处理效率、送达问题以及当事人的配合程度等多个方面。为了确保仲裁程序的顺利进行，建议申请人在递交申请时提供准确的联系方式，并留意后续通知，以便及时参与仲裁活动。同时，仲裁委员会也应采取措施提高通知的准确性和及时性，确保当事人的合法权益得到保障。
