关于压的工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方式和可能涉及的情况：
压一个月工资的计算
压一个月工资通常指的是用人单位将劳动者上个月的工资延迟到次月发放。例如，如果员工在6月14号开始工作，那么6月的工资会在7月15日或之后发放。
法律法规依据
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
压工资的法律后果
用人单位无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般为在本单位工作的年限乘以前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。
建议
劳动者如果遇到用人单位压工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求按时足额支付工资。
如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师或法律机构。
